Jesteśmy firmą rodzinną, plantatorem bananów w czwartym pokoleniu, co przekłada się na duże doświadczenie w sektorze bananów.
Misja
Jesteśmy kolumbijską firmą, której misją jest produkcja bananów na eksport, spełniających wszystkie wymagania jakościowe określone przez International Trading Company, w celu zaspokojenia potrzeb klientów na rynku międzynarodowym, w ramach polityki społecznej i ochrony środowiska, zapewniając jej harmonijny wzrost i promując rozwój rolno-przemysłowy, społeczny i biznesowy oraz przejrzystość.
Dbamy o rozwój naszych pracowników, poprawiając jakość ich życia, wspierając rozwój osobisty, zawodowy i społeczny wszystkich pracowników Firmy, promując wysoki poziom świadomości wśród pracowników poprzez programy szkoleniowe, głównie w dziedzinach szczególnie związanych ze środowiskiem i społeczeństwem.
C.I. Agrogaira S.A.S. szanuje wolność zrzeszania się i skutecznego uznawania prawa do rokowań zbiorowych, pracownicy mają prawo do swobodnego zrzeszania się i przynależności do związków zawodowych. Warunki pracy powinny być bezpieczne i higieniczne, godziny pracy nie powinny przekraczać godzin dozwolonych prawem, nie wolno stosować kar cielesnych, pracy przymusowej, przymusu psychicznego lub fizycznego, molestowania seksualnego ani znęcania się, nie wolno dopuszczać do nieludzkiego lub surowego traktowania. Zapewniona zostanie regularna praca, płaca wystarczająca na utrzymanie, równe wynagrodzenie i zakaz zatrudniania osób poniżej 18 roku życia. Zatrudnienie będzie miało charakter dobrowolny, dobrowolna rezygnacja będzie przyjmowana bez kar i odwetu, zatrudnianie będzie przejrzyste, bez dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, stan cywilny, HIV/AIDS, wiek, religię, poglądy polityczne, pochodzenie narodowe, przynależność do związków zawodowych lub organów przedstawicielskich oraz bez odwetu za zgłaszanie sugestii, skarg i zażaleń.
W ten sposób dążymy do ochrony praw człowieka, ochrony środowiska, rozwoju regionu oraz dobrobytu firmy, jej rodzin, społeczności i środowiska.
Wizja
Do roku 2025 staniemy się jedną z wiodących firm w produkcji bananów na eksport, cenioną za doskonałą jakość owoców i uznaną za swój model administracyjny, siłę ludzką, przejrzystość, zarządzanie rolnicze, techniczne, finansowe i środowiskowe, wyróżniającą się zaangażowaniem w szkolenia, edukację i rozwój pracowników, poprawiającą jakość życia swoich zasobów ludzkich. Generowanie w ten sposób zdolności produkcyjnych, reagowanie na potrzeby rynku krajowego i międzynarodowego, zawsze oferowanie naszym pracownikom wysokiej jakości, ciągłe doskonalenie procesów i produktów. Odzwierciedla się to w oddziaływaniu na środowisko, utrwalając optymalizację zasobów naturalnych.
Wartości korporacyjne C.I. Agrogaira S.A.S.
Przywództwo: zdolność do wywierania wpływu na innych poprzez inspirację, generowaną przez pasję, motywowaną przez wizję, tworzoną przez cel.
Przyjazność: życzliwość w pracy ma bezpośredni wpływ na sukces firmy. Ta kultura współpracy i szacunku jest szczególnie przydatna w czasach wielkich napięć lub kryzysów wewnętrznych, tak częstych w życiu codziennym, ponieważ wymiana poglądów oparta na szczerości, uczciwości i szacunku jest o wiele bardziej inteligentna z praktycznego punktu widzenia niż tendencja do kłótni i konfrontacji ze względu na cudze racje lub dawne konflikty.
Wytrwałość: Wytrwałość jest podstawową wartością człowieka. Pozwala jednostce iść naprzód i nie poddawać się mimo trudności, przeszkód, frustracji, zniechęcenia, znudzenia, tendencji lub chęci do rezygnacji czy porzucenia sytuacji.
Poczucie przynależności: Przynależność: wartość miłości, uznania i troski o rzeczy. Przynależność to uczucie, które sprawia, że postrzegamy coś jako część nas, naszego życia, naszego wewnętrznego "ja", a przede wszystkim jako coś, co w jakiś sposób postrzegamy jako ważne.
Praca zespołowa: C.I. Agrogaira S.A.S. zrobi wszystko, co w jej mocy, aby pozostać zjednoczoną i osiągnąć wyniki grupy. Skupienie się na współpracy w celu osiągnięcia rozwiązań, a nie tylko ustępstw. W naszej pracy będziemy elastyczni, a w razie potrzeby będziemy gotowi do zmian. Proszenie o pomoc i udzielanie jej w razie potrzeby.
Zobowiązania do realizacji naszej polityki.
Zobowiązujemy się do:
-
Przydzielenie zasobów ludzkich, finansowych i rzeczowych niezbędnych do planowania, realizacji i rozwoju programów ochrony środowiska, opieki społecznej, ochrony zdrowia w miejscu pracy oraz spełnienia wszystkich wymogów zgodności z normami Fairtrade, Rainforest, GLOBAL GAP, GRASP, SMETA (Ocena Dobrych Praktyk Społecznych).
-
Wspieranie realizacji celów i wartości Fairtrade, promowanie bardziej sprawiedliwych warunków handlowych, umożliwienie producentom i pracownikom walki z ubóstwem, wzmocnienie ich pozycji i przejęcie większej kontroli nad własnym życiem.
-
Zawsze szkolimy naszych pracowników, aby osiągali lepsze wyniki.
-
Obszar Opieki Społecznej i Zdrowia w Miejscu Pracy będzie odpowiedzialny za koordynację działań mających na celu poprawę warunków pracy w zakładach pracy.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej o wymaganej jakości, tak aby mogli oni wykonywać swoją pracę z minimalnym ryzykiem, zgodnie z wykazem środków ochrony indywidualnej dla każdego stanowiska pracy określonym przez przedsiębiorstwo.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. kładzie szczególny nacisk na osoby, którym podlega grupa pracowników. Zarówno poprzez szkolenia, jak i inne strategie, które mogą być konieczne.
-
Ułatwianie pracownikom udziału we wszystkich spotkaniach i szkoleniach organizowanych przez Obszar Opieki Społecznej i Zdrowia w Miejscu Pracy w zakresie zdrowia, edukacji i szkoleń. Należy je zaplanować z wyprzedzeniem w porozumieniu z osobami odpowiedzialnymi.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. w nowych programach zostaną uwzględnione modyfikacje technologiczne, które wdrażają wszystkie aspekty ochrony środowiska, zdrowia i bezpieczeństwa pracy, aby zapewnić ciągłe doskonalenie i dobry stan zdrowia całego personelu.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. ułatwianie wyboru, tworzenia i funkcjonowania Wspólnego Komitetu ds. Zdrowia w Miejscu Pracy i Brygad Ratunkowych w celu wspierania, promowania i monitorowania programów zdrowotnych realizowanych zgodnie z ustawą 100.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. obowiązkowe przeprowadzanie wstępnych, okresowych i emerytalnych badań lekarskich. Oceny te opierają się na czynnikach ryzyka, na które byli lub będą narażeni wszyscy pracownicy i pracownice.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. włączenie nowych programów środowiskowych w celu zapobiegania, zmniejszania i łagodzenia wpływu na środowisko wywieranego przez nasz rolno-przemysłowy proces produkcyjny.
-
C.I. Agrogaira S.A.S. poda do wiadomości wszystkich pracowników i współpracowników Politykę społeczno-środowiskową oraz procedurę skarg i zażaleń dotyczącą jej przestrzegania, która zostanie umieszczona w widocznym miejscu.
-
Wszyscy zaangażujemy się w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju naszej firmy C.I. Agrogaira S.A.S.
Nasz wpływ na ekologię
Jesteśmy firmą, która przywiązuje wagę do wpływu, jaki wywiera na środowisko naturalne nasza działalność i/lub korzyści płynące z FAIRTRADE. Z tego powodu wspólnie z Ecológica Recicla pracujemy nad zrównoważonym rozwojem i ciągłym doskonaleniem naszej firmy (producenci ECORECICLADORES). Zależy nam na efektywnym wykorzystaniu zasobów naturalnych, zarówno odnawialnych, jak i nieodnawialnych, w celu zminimalizowania wpływu naszych odpadów na środowisko naturalne, zapewniając tym samym pozytywny wkład w rozwój naszej planety.
Cele i zadania polityki społeczno-środowiskowej C.I. Agrogaira S.A.S.
-
Poprawa warunków pracy umożliwiająca lepsze samopoczucie jednostki poprzez identyfikację czynników ryzyka, podejmowanie środków zapobiegawczych i naprawczych w celu zmniejszenia negatywnego wpływu na zdrowie.
-
Ograniczenie ilości odpadów i zużycia zasobów wykorzystywanych w procesie produkcyjnym oraz zmniejszenie emisji zanieczyszczeń do środowiska.
-
Opracowanie polityki środowiskowej, która promuje i generuje przyjazne środowisku praktyki w sektorze publicznym i prywatnym C.I. Agrogaira S.A.S.
-
Promowanie świadomości ekologicznej wśród pracowników i społeczności lokalnej.
-
Opracowanie procedur niezbędnych do zapobiegania, eliminowania i minimalizowania wpływu na środowisko.
-
Przyczynianie się do rozwoju edukacyjnego pracowników i ich rodzin, dla dobra rodzinnego i społecznego społeczności C.I. Agrogaira S.A.S.
-
Czuwanie nad ubezpieczeniem zdrowotnym oraz nad tym, aby EPS zapewniało dobre usługi pracownikom i ich rodzinom poprzez jasne i optymalne zasady, które zapewniają spokój pracownikom C.I. Agrogaira S.A.S. i ich rodzinom.
-
Przeprowadzanie kampanii zdrowotnych i wizyt domowych z udziałem odpowiedniego personelu (psychologów), które pozwalają C.I. Agrogaira S.A.S. uzyskać informacje o rzeczywistej sytuacji pracowników w firmie i poza nią, aby móc zaproponować zalecenia i opracować programy mające na celu poprawę rozwoju społecznego.
-
Promowanie przestrzeni do słuchania i refleksji dla pracowników, które umożliwiają im poruszanie i omawianie aspektów pozwalających na poprawę jakości ich życia.