Wir sind ein Familienunternehmen, das in der vierten Generation Bananen anbaut und über eine große Erfahrung im Bananensektor verfügt.
Mission
Wir sind ein kolumbianisches Unternehmen, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Bananen für den Export zu produzieren und dabei alle von der Internationalen Handelsgesellschaft festgelegten Qualitätsanforderungen zu erfüllen, um die Kunden auf dem internationalen Markt zufrieden zu stellen. Dabei verfolgen wir eine Politik des sozialen und ökologischen Schutzes, gewährleisten ein harmonisches Wachstum und fördern die agroindustrielle, soziale und geschäftliche Entwicklung und Transparenz.
Wir engagieren uns für den Fortschritt unserer Mitarbeiter, indem wir ihre Lebensqualität verbessern, die persönliche, berufliche und soziale Entwicklung aller Mitarbeiter des Unternehmens fördern und ein hohes Maß an Sensibilisierung unter den Mitarbeitern durch Schulungsprogramme, vor allem in den Bereichen mit besonderem Umwelt-/Sozialbezug, unterstützen.
C.I, Agrogaira S.A.S. achtet die Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen, die Mitarbeiter haben das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Gewerkschaftsmitgliedschaft. Die Arbeitsbedingungen müssen sicher und hygienisch sein, die Arbeitszeiten dürfen das gesetzlich zulässige Maß nicht überschreiten, körperliche Züchtigung, Zwangsarbeit, geistige oder körperliche Nötigung, sexuelle Belästigung oder Missbrauch sowie unmenschliche oder harte Behandlung sind nicht zulässig. Es wird eine regelmäßige Arbeit angeboten, ein existenzsichernder Lohn wird gezahlt, und es werden keine unter 18-Jährigen beschäftigt. Die Beschäftigung wird frei gewählt, freiwillige Kündigungen werden ohne Strafe oder Vergeltungsmaßnahmen akzeptiert, transparente Einstellungen erfolgen ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand, HIV/AIDS-Status, Alter, Religion, politischer Meinung, nationaler Herkunft, Mitgliedschaft in Gewerkschaften oder Vertretungsorganen und ohne Vergeltungsmaßnahmen für Vorschläge, Beschwerden und Klagen.
So bemühen wir uns um den Schutz der Menschenrechte, den Schutz der Umwelt, die Entwicklung der Region und den Wohlstand des Unternehmens, seiner Familien, der Gemeinschaft und seiner Umwelt.
Vision
Bis zum Jahr 2025 werden wir eines der führenden Unternehmen in der Produktion von Exportbananen sein, das für seine hervorragende Fruchtqualität bevorzugt wird und für sein Verwaltungsmodell, seine menschliche Stärke, seine Transparenz, sein landwirtschaftliches, technisches, finanzielles und ökologisches Management anerkannt ist und sich durch sein Engagement für die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter auszeichnet, um die Lebensqualität seiner Mitarbeiter zu verbessern. Auf diese Weise generieren wir Kapazitäten, reagieren auf den nationalen und internationalen Markt und bieten unseren Mitarbeitern stets Qualität und eine kontinuierliche Verbesserung des Prozesses und des Produkts. Dies spiegelt sich in den Auswirkungen auf die Umwelt wider, wodurch die Optimierung der natürlichen Ressourcen konsolidiert wird.
Unternehmenswerte von C.I. Agrogaira S.A.S.
Führung: Es ist die Fähigkeit, andere durch Inspiration zu beeinflussen, die durch eine Leidenschaft erzeugt wird, durch eine Vision motiviert ist und durch ein Ziel entsteht.
Freundlichkeit: Freundlichkeit am Arbeitsplatz wirkt sich direkt auf den Geschäftserfolg aus. Diese Kultur der Zusammenarbeit und des Respekts ist vor allem in Zeiten großer Spannungen oder interner Krisen, wie sie im Alltag häufig vorkommen, von großem Nutzen, da ein Meinungsaustausch, der auf Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Respekt beruht, in der Praxis viel intelligenter ist als die Tendenz, aus Gründen der anderen oder wegen vergangener Konflikte zu streiten und zu konfrontieren.
Beharrlichkeit: Beharrlichkeit ist ein grundlegender menschlicher Wert. Sie ermöglicht es dem Einzelnen, trotz Schwierigkeiten, Hindernissen, Frustration, Entmutigung, Langeweile, der Tendenz oder dem Wunsch, aufzugeben oder eine Situation zu verlassen, weiterzumachen, ohne aufzugeben.
Gefühl der Zugehörigkeit: Zugehörigkeit ist der Wert der Liebe, der Wertschätzung und der Fürsorge, die man den Dingen entgegenbringt. Zugehörigkeit ist das Gefühl, das uns dazu bringt, etwas als Teil von uns, von unserem Leben, von unserem inneren Selbst zu sehen; und vor allem etwas, das wir in irgendeiner Weise als wichtig empfinden.
Teamarbeit: C.I. Agrogaira S.A.S. wird alles tun, was nötig ist, um zusammenzuhalten und Gruppenergebnisse zu erzielen. Konzentration auf die Zusammenarbeit, um Lösungen und nicht nur Zugeständnisse zu erreichen. Wir werden in unserer Arbeit flexibel sein und sind bereit, uns zu ändern, wenn es nötig ist. Bei Bedarf um Hilfe bitten und diese anbieten.
Engagement für die Umsetzung unserer Politik.
Wir sind dazu verpflichtet:
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Bereitstellung der erforderlichen personellen, finanziellen und materiellen Ressourcen für die Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung von Umweltprogrammen, Arbeitsschutz, Gesundheit am Arbeitsplatz und aller Anforderungen zur Einhaltung der Standards von Fairtrade, Rainforest, GLOBAL GAP, GRASP, SMETA (Good Social Practice Assessment).
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Unterstützung der Verwirklichung der Ziele und Werte des Fairen Handels, Förderung gerechterer Handelsbedingungen, Befähigung der Erzeuger und Arbeiter, die Armut zu bekämpfen, ihre Position zu stärken und mehr Kontrolle über ihr Leben zu übernehmen.
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Unser Personal muss immer in die Lage versetzt werden, bessere Leistungen zu erbringen.
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Der Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz wird für die Koordinierung der Aktivitäten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zuständig sein.
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C.I. Agrogaira S.A.S. stellt den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstungen in der erforderlichen Qualität zur Verfügung, damit sie ihre Arbeit mit einem minimalen Risiko ausführen können, entsprechend der Liste der persönlichen Schutzausrüstungen, die vom Unternehmen für jede Arbeit festgelegt wurde.
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Die Vorbeugung und Kontrolle berufsbedingter Risiken liegt in der Verantwortung aller, wobei C.I. Agrogaira S.A.S. denjenigen, die eine Gruppe von Mitarbeitern leiten, besondere Aufmerksamkeit widmet. Entweder durch Schulungen und andere Strategien, die erforderlich sein können.
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Erleichterung der Teilnahme des Personals an allen Sitzungen und Schulungen, die vom Bereich Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz in den Bereichen Gesundheit, Bildung und Ausbildung angeboten werden. Diese müssen vorher in Abstimmung mit den Verantwortlichen geplant werden.
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C.I. Agrogaira S.A.S. wird in die neuen Programme technologische Modifikationen einbeziehen, die alle Aspekte des Umweltschutzes, des Arbeitsschutzes und der Gesundheit am Arbeitsplatz umsetzen, um eine kontinuierliche Verbesserung derselben und die Gesundheit des gesamten Personals zu gewährleisten.
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C.I. Agrogaira S.A.S. wird die Wahl, die Bildung und das Funktionieren des paritätischen Ausschusses für Arbeitsmedizin und der Notfallbrigaden erleichtern, um die Gesundheitsprogramme zu unterstützen, zu fördern und zu überwachen, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz 100 durchgeführt werden.
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C.I. Agrogaira S.A.S. führt die obligatorischen ärztlichen Untersuchungen beim Eintritt, in regelmäßigen Abständen und bei der Pensionierung durch. Diese Bewertungen gehen von den Risikofaktoren aus, denen alle Angestellten und Arbeiter ausgesetzt sind oder sein werden.
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C.I. Agrogaira S.A.S. wird neue Umweltprogramme einführen, um die durch den agroindustriellen Produktionsprozess verursachten Umweltauswirkungen zu vermeiden, zu reduzieren und zu mildern.
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C.I. Agrogaira S.A.S. wird allen Arbeitern und Angestellten die Sozial- und Umweltpolitik und das Verfahren für Beschwerden und Reklamationen an sichtbarer Stelle bekannt machen.
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Wir werden uns alle für die Erreichung der nachhaltigen Entwicklung unseres Unternehmens C.I. Agrogaira S.A.S. einsetzen.
Unser ökologischer Einfluss
Wir sind ein Unternehmen, das sich für die Auswirkungen auf die Umwelt einsetzt, die wir bei der Durchführung unserer Aktivitäten und/oder FAIRTRADE-Vorteile verursachen. Aus diesem Grund arbeiten wir gemeinsam mit Ecológica Recicla an der nachhaltigen Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens (ECORECICLADORES-Produzenten). Für uns ist es wichtig, die Umweltverschmutzung zu reduzieren. Wir entscheiden uns für die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen, sowohl erneuerbarer als auch nicht-erneuerbarer, mit dem Ziel, die Auswirkungen unseres Abfalls zu minimieren und einen positiven Beitrag für unseren Planeten zu leisten.
Zielsetzungen und Ziele der Sozial- und Umweltpolitik C.I. Agrogaira S.A.S.
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Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die ein größeres Wohlbefinden des Einzelnen ermöglichen, durch die Ermittlung von Risikofaktoren und die Ergreifung von Präventiv- und Korrekturmaßnahmen, um die negativen Auswirkungen auf die Gesundheit zu verringern.
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Verringerung des Abfalls und des Ressourcenverbrauchs in unserem Produktionsprozess, um die Emission von Schadstoffen in unsere Umwelt zu reduzieren.
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Entwicklung einer Umweltpolitik, die ein umweltfreundliches Verhalten von C.I. Agrogaira S.A.S. fördert und bewirkt.
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Förderung des Umweltbewusstseins der Mitarbeiter und der Gemeinschaft.
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Entwicklung der erforderlichen Verfahren zur Vermeidung, Beseitigung und Minimierung von Umweltauswirkungen.
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Beitrag zur Bildungsentwicklung der Mitarbeiter und ihrer Familien, für das familiäre und soziale Wohlbefinden der Gemeinschaft von C.I. Agrogaira S.A.S.
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Die Krankenversicherung zu überwachen und dafür zu sorgen, dass die EPS den Angestellten und ihren Familien einen guten Service bietet, durch klare und optimale Richtlinien, die den Angestellten von C.I. Agrogaira S.A.S. und ihren Familien Ruhe verschaffen.
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Durchführung von Gesundheitskampagnen und Hausbesuchen mit entsprechendem Personal (Psychologen), die es C.I. Agrogaira S.A.S. ermöglichen, Informationen über die reale Situation der Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu erhalten, um Empfehlungen und Programme zur Verbesserung der sozialen Entwicklung anbieten zu können.
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Förderung von Räumen für das Zuhören und die Reflexion seitens der Arbeitnehmer, die es ihnen ermöglichen, Aspekte zur Verbesserung ihrer Lebensqualität anzusprechen und zu diskutieren.